Kdo je četrti Istrabenzov up?
 Foto: Breda Kranjc
Darja Janežič (na sliki) je 25-letna univerzitetna diplomirana inženirka živilske tehnologije iz Ilirske Bistrice. Diplomirala je z diplomsko nalogo »Vpliv naravnih začimb in začimbnih ekstraktov na parametre kakovosti pasteriziranih gotovih jedi« na Biotehniški fakulteti v Ljubljani. »Najboljša različica funkcionalnih napitkov prihodnosti je po mojem mnenju čaj, in sicer tako sadni kot zeliščni.« V prostem času se ukvarja predvsem s športom, in sicer z aerobiko, plezanjem in pohodništvom.
Prvo zasedanje komisije
Komisija natečaja Istrabenz UP 2006 je na svojem prvem zasedanju, 26. oktobra 2006, izmed 21 prispelimi prijavami izbrala 13 finalistov. Bili so povabljeni na izdelavo kadrovskih profilov, čaka pa jih še osebni razgovor s komisijo.
Drugo zasedanje komisije
Drugo zasedanje natečajne komisije Istrabenz UP 2006, katerega namen je bil osebno spoznati finaliste letošnjega natečaja, je potekalo v četrtek, 16. novembra.
Osebnega razgovora s komisijo se je udeležilo vseh 13 finalistov, ki so predhodno v kadrovski službi že opravili teste za izdelavo osebnostnega profila.
Končna odločitev o zmagovalcu letošnjega natečaja bo znana konec novembra.
Letošnji natečaj Istrabenz UP je že četrti zapored. Preko njega iščemo mlade strokovnjake z živilsko-prehrambenega področja.
Predloga za pripravo naloge
Navodila za pripravo naloge
Komisija Istrabenz up 2006
Predsednik komisije:
Dušan Poberaj, direktor razvoja, Droga Kolinska, d.d.
Člani komisije:
- Doc. dr. Andrej Umek, Fakulteta za farmacijo, Univerza v Ljubljani;
- Prof. dr. Marjan Simčič, Biotehniška fakulteta, Univerza v Ljubljani;
- mag. Barbara Stegel, pomočnica uprave za odnose z javnostmi, Istrabenz d.d.;
- Magda Šturman, strokovna sodelavka za kadre, Istrabenz d.d.;
- Marjeta Koštomaj Pokleka, direktorica kadrov, Droga Kolinska d.d.;
- Nataša Gladovič, direktorica kakovosti, Droga Kolinska d.d.
Nagovor predsednika komisije
V prilogi lahko preberete nagovor predsednika komisije natečaja, gospoda Dušana Poberaja.
Okvirni kadrovski profil
Pri letošnjih kandidatih in kandidatkah za Istrabenzov up bomo iskali predvsem sposobnosti, znanja in vrline, ki so nujno potrebne za uspešno delo v podjetju, katerega glavne vrednote so: razumevanje potrošnika, gospodarnost, podjetniško ravnanje, pripadnost skupnim ciljem, timsko delo, skrb za okolje in družbo.
Samoiniciativnost, motiviranost in učljivost pa so nekatere kandidatove značilnosti, ki jih v podjetju, ki deluje na trgu z ostro konkurenco, iščemo in cenimo in bodo zato še posebej vplivale na končni izbor. Sposobnost timskega dela in zasledovanje skupnih ciljev je tisto, kar dela naše podjetje uspešno.
Končna odločitev o zmagovalki/cu bo tako temeljila na doslej pridobljenem strokovnemu znanju ter na osebnostnih lastnostih kandidatke/a. Vsekakor pa bo pomembno vlogo odigral tudi končni razgovor, ki ga bo komisija opravila s finalisti natečaja.
|
